Η Mercedes-Benz απέδειξε ακόμη μία φορά ότι γνωρίζει να ανταπεξέρχεται στις προκλήσεις, είτε αυτές λέγονται ημιαγωγοί, είτε ενεργειακή κρίση, είτε κορωνοϊός και να καταγράφει κέρδη σε ένα εξαιρετικά δύσκολο οικονομικό περιβάλλον.
Η γερμανική εταιρεία θέλοντας να ανταμείψει τους εργαζομένους για τις κορυφαίες επιδόσεις το 2022 ανακοίνωσε ότι θα δώσει ένα πολύ υψηλό bonus υπό τη μορφή συμμετοχής στα κέρδη!
Πιο συγκεκριμένα, η διοίκηση της Mercedes-Benz και το Γενικό Συμβούλιο Εργασίας συμφώνησαν από κοινού να καταβάλουν σε όλους τους δικαιούχους εργαζόμενους της μάρκας στη Γερμανία ένα εφάπαξ μπόνους ύψους έως και 7.300 ευρώ, ποσό που είναι υψηλότερο από το ισχύον ανώτατο όριο των 6.465 ευρώ που έχει θεσπιστεί στη χώρα. Όπως ανακοινώθηκε, οι δικαιούχοι εργαζόμενοι θα λάβουν την εν λόγω ενίσχυση μαζί με τις αποδοχές τους τον Απρίλιο του 2023.
«Μαζί πετύχαμε πολλά το 2022. Παρά το δύσκολο περιβάλλον, η ομάδα μας στη Mercedes-Benz έκανε ένα ακόμη σημαντικό βήμα προς την επιτυχή μεταμόρφωση της εταιρείας μας. Σε αναγνώριση αυτής της επίδοσης, συμφωνήσαμε μαζί με το Γενικό Συμβούλιο Εργασίας ότι θα καταβάλουμε φέτος ένα ειδικό μπόνους ύψους 7.300 ευρώ. Το ποσό αυτό είναι σημαντικά υψηλότερο από το προηγούμενο μέγιστο ποσό. Με το υψηλότερο μπόνους συμμετοχής στα κέρδη στην ιστορία της εταιρείας, θα θέλαμε να εκφράσουμε την ευγνωμοσύνη μας για την εξαιρετική αφοσίωση και την προσωπική δέσμευση των συναδέλφων μας», δήλωσε η Sabine Kohleisen, Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της Mercedes-Benz, υπεύθυνη για το Ανθρώπινο Δυναμικό και Διευθύντρια Εργασιακών Σχέσεων.
Αξίζει να σημειωθεί ότι το πρόγραμμα συμμετοχής στα κέρδη για τους εργαζόμενους της Mercedes-Benz «τρέχει» από το 1997, με τους δικαιούχους πέρσι να λαμβάνουν μπόνους ύψους 6.000 ευρώ.
Η διοίκηση της εταιρείας και το Γενικό Συμβούλιο Εργαζομένων έχουν επιπλέον συμφωνήσει για ένα νέο σύστημα υπολογισμού του μπόνους συμμετοχής στα κέρδη, το οποίο θα τεθεί σε ισχύ από το οικονομικό έτος 2023. Σύμφωνα με αυτό, η λογική υπολογισμού που χρησιμοποιείται για τους εργαζόμενους θα ευθυγραμμιστεί με το υφιστάμενο σύστημα για τα μέλη της διοίκησης. Συνεπώς, στο μέλλον, ο βαθμός στον οποίο όλες οι ομάδες εργαζομένων θα μπορούν να συμμετέχουν στην επιτυχία της εταιρείας θα εξαρτάται ακόμη περισσότερο από το επίπεδο επίτευξης των στόχων της καθώς και από τη συστηματική εφαρμογή της βιώσιμης εταιρικής στρατηγικής της.
